新闻摘要：
佛山享裕家居制品有限公司经过十几年的发展，一直注重企业文化的建设和员工核心价值的提升和自我升华，各种文体活动层出不穷。
佛山享裕家居制品有限公司经过十几年的发展，一直注重企业文化的建设和员工核心价值的提升和自我升华，各种文体活动层出不穷。
这种价值和升华的核心体现就是：
2016年裕安门窗第一届劳模评比暨演讲比赛的隆重召开和完美演绎。
2016年6月8日下午三点，佛山享裕家居制品有限公司裕安门窗厂区内，公司暂停一切工作事务，全部员工在共同期待着评比和演讲比赛的召开，20名参赛选手经过一周的辛苦训练，个个磨拳擦掌，跃跃欲试。
比赛在公司副总裁林总的开幕致辞后拉开帷幕。
这场比赛的赛制是，每个部门推出一名演讲比赛选手，发表演讲，演讲的内容是推出劳模的核心理由，有平时的工作表现，有对同事的热情关心，和团队的的积极配合，也有关于工作的核心支持。
行政部的彭文君的演讲真诚，朴实，感人，她推举一位任劳任怨，积极负责的保洁阿姨韦绍兰入选，博得了大家长时间的热烈掌声。
保卫部的演讲，是一位不太擅长言辞的标准汉子，他推举了一位忠于职守，不怕吃亏，默默奉献的夜班保安黄家燕，他激动而真诚的演讲同样是经久不息的掌声。
有志不在年高，物料部18岁的黄菡小姑娘无悬念入选了本届劳模。这说明，工作的心态和能力是没有年龄界限的，只要努力，融入集体，得到大家的一致认同是没有时间限制的。
最后，销售部的葛强在众望所归中拿到了第一名，他推举的劳模是区域经理潘经理，无论是销售数据，还是工作态度，潘经理拿到销售部的劳模是实至名归。葛强的完全脱稿演讲充满激情，表现得体，真实！
比赛划分一等奖，二等奖，三等奖和纪念奖，参赛的每一位选手都是用全部真情演绎着自己的第一次公开表演。公司领导层逐一给获奖选手和劳模颁奖。
会议最后在公司副总裁黄副总的总结中落下帷幕，让我们期待下一次的精彩。
其实，报名距离比赛只有一周的准备时间，绝大部分人是没有上台经验的，很多人因为胆怯而不敢报名。最后在领导的鼓励下，大家踊跃报名，有的同事由于名额所限而暂时不能参赛。
裕安门窗在市场信心低迷的情况下连续4年保持40以上的增长率，这个和对员工技能和服务意识的持续提升是分不开的，企业的发展和长治久安，最核心的是企业文化和高度的凝聚力，这也是一种做百年品牌的企业所必须具备的基本条件。通过这场比赛，大家找到了自己在企业存在的价值和自己能量的升华，工作热情和信心大幅提升。是啊，人不逼自己一把是永远不知道自己有多大能量。
奔跑吧，裕安人！
奔跑吧，裕安门窗！
